Alle paar Wochen scheint es einen anderen gut gemeinten Artikel darüber zu geben, warum Frauen mit Kindern trotz der exorbitanten Kinderbetreuungskosten wieder arbeiten gehen sollten. Und sie machen vor allem im Hinblick auf den Rentenschaden und den Karriereaufstieg, den Frauen durch lange Berufsunterbrechungen erfahren, hervorragende Punkte.

Aber warum sollten Frauen erwerbstätig und arbeitslos sein, wenn unsere Arbeit uns allen zugute kommt? Warum müssen sich Frauen entscheiden, ob sie umsonst effektiv arbeiten oder ihre Karriere verbessern? Es scheint, dass wir uns immer zwischen einem Felsen und einem harten Ort befinden.

• Kein ‚Krankenstand‘ für Mütter zu Hause

Der wiederholte Rückruf in solchen Artikeln setzt die Berechnung der Kinderbetreuungsgebühren aus, weil der Prozentsatz des weiblichen Lohns angemessen ist. Es sollte als Haushaltsausgabe und nicht als persönliche Ausgabe der Mutter angesehen werden. Aber was ist, wenn dieser „Prozentsatz“ 100 Prozent oder mehr beträgt? Was passiert, wenn die Kinderbetreuungskosten tatsächlich das Gehalt einer Frau übersteigen?

Die Wahrheit ist, wenn eine Familie mit nur einem Elternteil mehr Geld in ihrem Budget haben könnte, um damit zu arbeiten, würden sie das wahrscheinlich tun.

Die zum 1. Juli 2018 in Kraft tretenden neuen Änderungen beim Kinderbetreuungsrabatt helfen vielen Familien nicht weiter, da sie keine andere Wahl haben, als höhere Kinderbetreuungsgebühren zu zahlen. Tatsächlich werden viele Menschen, die in teuren Städten wie Sydney, Melbourne und Canberra leben, durch die neuen Änderungen weniger Geld in der Tasche haben.

Während Änderungen bei den Kinderbetreuungsabzügen hervorragend für Familien mit niedrigem Einkommen sind (wie sie sein sollten) und großartig sind, um Frauen in diesen Familien zur Rückkehr in den Arbeitsmarkt zu ermutigen, sind Frauen in Familien mit mittlerem oder hohem Einkommen deutlich weniger unterstützend. ermutigte. Zurück an die Arbeit. Einige von ihnen werden (bereits) abgebrochen.

Eine große Änderung des Kinderbetreuungsabzugs besteht darin, den Preis für die Kinderbetreuung, den der Staat zahlt, zu begrenzen. Derzeit zahlt die Regierung 50 Prozent der tatsächlichen Kosten für die Kinderbetreuung, während sie den heutigen Satz ab Juli auf 115,50 US-Dollar festgesetzt hat, was weit unter den durchschnittlichen Kosten für die Kinderbetreuung in vielen Vororten liegt (wenn Sie vor Ort sind). Ich erhalte) !).

Für meine Familie (und wir haben nur ein Kind) bekomme ich, wenn ich wieder Vollzeit arbeite, 32.900 Dollar für die Kinderbetreuung aus der Tasche (laut einem Rechner auf der Website des Bundesministeriums für Bildung). Um dies ins rechte Licht zu rücken: Dies entspricht der jährlichen Studiengebühr für ältere Schüler an einigen der elitärsten Privatschulen Sydneys.

Und wenn ich noch ein Kind bekomme (was ich erwarte), übersteigen die Kosten plötzlich den Hauslohn. Tatsächlich würde meine Familie für 2.000 Dollar im Jahr Vollzeit arbeiten müssen (und ich bin nicht allein).

Sorry aber wir müssen der Polizei einfach damit rechnen das die Spesen Quatsch sind.

Das ist in jeder Hinsicht gut und skizziert alle Möglichkeiten, wie eine Frau ihre finanziellen und beruflichen Perspektiven in der Zukunft zerstört, aber im Wettbewerb zwischen der Arbeit und dem Verkauf eines Eigenheims ist die Wahl eine Illusion.

Die Kosten dafür, den Job nicht zu machen, sind ebenfalls sehr real. Eine Frau, die im Durchschnitt 10 Jahre erwerbstätig ist, hinterlässt eine Lücke von 85.000 $ in ihrem Rentenguthaben. Eine Pause von der Arbeit zu machen, um Kinder großzuziehen, gleicht einen Einkommensunterschied von 17 % auf Lebenszeit aus, ganz zu schweigen von der Beeinträchtigung des Führungsfortschritts.

Grundsätzlich verlieren Frauen in beiden Fällen. Wir müssen wütend sein.

Wir haben die gebildetsten und produktivsten Frauen der Welt. Nur eine 6-prozentige Erhöhung der Zahl der berufstätigen Mütter würde unserer Wirtschaft einen Gewinn von 20 Milliarden Dollar bringen.

Daher liegt es in der Verantwortung aller, dafür zu sorgen, dass Frauen nicht nur bei der Rückkehr ins Erwerbsleben, sondern auch finanziell von ihrer Arbeit profitieren.

Frauen sollten es nicht einfach krachen lassen und weniger Bargeld mit nach Hause nehmen – oder gar für das Privileg der Arbeit bezahlen. Vor allem dann, wenn Gesellschaft, Wirtschaft und Haushalt von unserer Arbeit profitieren. Es wird von unserer Gesellschaft geschätzt, dass sie die Arbeit der Mütter ausnutzt, indem sie ihren Lohn nicht effektiv zahlt.

Wir sind gefangen zwischen dem Opfern zukünftiger Finanzen für unsere Jobs und Familien oder dem Opfern der meisten oder aller (oder mehr) unserer Gehälter für das Wohl der Nation und zukünftiger Einnahmen.

Und selbst wenn wir davon absehen, die Kinderbetreuungskosten als Prozentsatz des Frauengehalts zu berechnen, müssen wir für viele Familien immer noch ein Drittel des Haushaltseinkommens aufbringen.

Ehemänner müssen sich über die Belastung ihres Familienbudgets, die Forderungen ihrer Frauen nach Fortschritt in ihrer Karriere und die daraus resultierende fehlende Rente freuen. Denn wenn Ehefrauen am Ende eine niedrigere Rente erhalten, haben Ehemänner im Ruhestand weniger Gemeinschaftsvermögen.

Auch wenn es als Prozentsatz des Haushaltseinkommens berechnet wird, sollte es nicht aufgeschoben werden. Wir müssen Veränderungen fordern.

Wir brauchen strukturelle Veränderungen in den Bereichen Kinderbetreuung und Bildung. Wir müssen zumindest Kinderbetreuungskosten organisieren. Wenn die Regierung beschließt, dass 115 US-Dollar die maximalen Ausgaben für die Kinderbetreuung pro Tag sind, sollte sie dies regulieren. Marktmacht wird die Kosten nicht senken (noch nicht, wir müssen noch eine Weile warten), besonders wenn es in Sydney so schwierig ist, einen Babysitterplatz zu finden, dass es für schwangere Frauen schwierig ist, den Namen ihres Babys zu schreiben. …erforderlich, bevor es angezeigt wird.

Was wir im Idealfall brauchen, ist eine kostenlose, öffentliche frühkindliche Bildung (von der wir wissen, dass sie später die schulischen Leistungen der Kinder verbessert). Diejenigen, die wegen der potenziellen Risiken langer Berufsunterbrechungen die Rückkehr von Frauen in den Arbeitsmarkt befürworten, haben in vielerlei Hinsicht Recht, aber indem sie behaupten, dass die Lösung in der Verantwortung der Frauen liegt („Rückkehr in den Beruf um jeden Preis“), vergessen sie dies Dieses Problem liegt nicht in der Verantwortung einzelner Frauen.

Staat, Gesellschaft und die Wirtschaft im Allgemeinen profitieren zunehmend von allen gezahlten – und unbezahlten – Leistungen an berufstätige Frauen. Unsere kollektive Verantwortung besteht also darin sicherzustellen, dass sie die Unterstützung für diese Arbeit erhalten. Es muss bezahlt werden.