Sembra esserci un altro articolo ben intenzionato ogni poche settimane sul motivo per cui le donne con bambini dovrebbero tornare al lavoro indipendentemente dal costo esorbitante dell’assistenza all’infanzia. E fanno ottimi punti, in particolare per quanto riguarda i danni al pensionamento e all’avanzamento di carriera che le donne subiscono a seguito di lunghe interruzioni di carriera.

Ma perché le donne dovrebbero entrare e uscire dal lavoro quando il lavoro che svolgiamo avvantaggia tutti noi? Perché le donne devono scegliere tra lavorare efficacemente per niente o migliorare la propria carriera? Sembra che siamo sempre tra un rock e un hard place.

• Nessun ‘congedo per malattia’ per le madri a casa

Il ripetuto richiamo in tali articoli sospende il calcolo delle tasse per l’assistenza all’infanzia perché la percentuale del salario femminile è ragionevole. Dovrebbe essere vista come una spesa familiare e non una spesa personale per la madre. Ma cosa succede se questa “percentuale” è del 100 percento o più? Cosa succede quando le tasse per l’assistenza all’infanzia superano effettivamente lo stipendio di una donna?

La verità è che se una famiglia con un solo genitore potesse avere più soldi nel proprio budget con cui lavorare, probabilmente è quello che farebbero.

Le nuove modifiche allo sconto per l’infanzia, che entreranno in vigore dal 1 luglio 2018, non stanno aiutando la situazione per molte famiglie, che non hanno altra scelta che pagare tasse più elevate per l’assistenza all’infanzia. In effetti, per molte persone che vivono in città ad alto costo come Sydney, Melbourne e Canberra, i nuovi cambiamenti li lasceranno con meno soldi in tasca.

Mentre i cambiamenti nelle detrazioni per l’assistenza all’infanzia sono eccellenti per le famiglie a basso reddito (come dovrebbero essere) e ottimi per incoraggiare le donne in queste famiglie a tornare alla forza lavoro, le donne nelle famiglie a reddito medio o alto sono significativamente meno favorevoli. incoraggiato. Torna al lavoro. Alcuni di loro verranno abortiti (già).

Un grande cambiamento alla detrazione per l’assistenza all’infanzia è quello di porre un tetto al prezzo dell’assistenza all’infanzia che il governo paga. Attualmente, il governo paga il 50 per cento del costo effettivo dell’assistenza all’infanzia, mentre a partire dal prossimo luglio ha fissato la tariffa odierna a $ 115,50, ben al di sotto del costo medio dell’assistenza all’infanzia in molte periferie (una volta che sei sul posto). Ricevo) !).

Per la mia famiglia (e abbiamo solo un figlio), se tornerò a lavorare a tempo pieno, otterremo $ 32.900 dalla mia tasca per l’assistenza all’infanzia (secondo un calcolatore sul sito web del Dipartimento federale dell’istruzione). Per mettere questo in prospettiva, questo è simile alla quota di iscrizione annuale per gli studenti senior in alcune delle scuole private più elitarie di Sydney.

E se ho un altro figlio (che mi aspetto), all’improvviso il costo supera il salario della casa. In effetti, ci vorrebbe la mia famiglia per lavorare a tempo pieno per $ 2.000 all’anno (e non sono solo).

Scusate ma dobbiamo solo aspettarci dalla polizia che le spese siano spazzatura.

Questo è positivo sotto tutti gli aspetti e delinea tutti i modi in cui una donna distrugge le sue prospettive finanziarie e di carriera in futuro, ma nella competizione tra andare a lavorare e vendere casa, la scelta è un’illusione.

Anche il costo del non fare il lavoro è molto reale. Una donna che guadagna, in media, 10 anni nella forza lavoro lascia un vuoto di $ 85.000 nel suo saldo pensionistico. Prendersi una pausa dal lavoro per crescere i figli compensa una differenza di reddito del 17% nel corso della vita, per non parlare dei danni ai progressi della leadership.

Fondamentalmente, le donne perdono in entrambi i casi. Dobbiamo essere arrabbiati.

Abbiamo le donne più istruite e produttive del mondo. Solo un aumento del 6 per cento del numero di madri lavoratrici si tradurrebbe in un profitto di 20 miliardi di dollari per la nostra economia.

Pertanto, è responsabilità di tutti garantire che le donne siano effettivamente sostenute non solo per tornare nel mondo del lavoro, ma anche per beneficiare finanziariamente del loro lavoro.

Le donne non dovrebbero semplicemente risucchiare tutto e portare a casa meno soldi – o persino pagare per il privilegio di lavorare. Soprattutto quando la società, l’economia e il bilancio traggono vantaggio dal nostro lavoro. La nostra società apprezza il fatto che si avvantaggia del lavoro delle madri per non pagare efficacemente il salario.

Siamo presi tra il sacrificare le finanze future per i nostri lavori e le nostre famiglie, o il sacrificare la maggior parte, o tutti (o più) dei nostri stipendi per il bene della nazione e le entrate future.

E anche se ci asteniamo dal calcolare le spese vive per l’infanzia come percentuale dello stipendio di una donna, dobbiamo comunque costituire un terzo del reddito familiare di molte famiglie.

I mariti devono essere entusiasti del drenaggio dei loro bilanci familiari, delle richieste delle loro mogli di fare progressi nelle loro carriere e della mancanza di pensione che ne consegue. Perché quando le mogli finiscono con una pensione più bassa, i mariti finiscono con una minore ricchezza comunitaria in pensione.

Anche se calcolato come percentuale del reddito familiare, non dovrebbe essere rimandato. Dobbiamo chiedere il cambiamento.

Abbiamo bisogno di cambiamenti strutturali nei settori dell’assistenza all’infanzia e dell’istruzione. Dobbiamo almeno organizzare le tasse per l’assistenza all’infanzia. Se il governo decide che $ 115 è la spesa massima giornaliera per l’assistenza all’infanzia, dovrebbe regolamentarla. Il potere di mercato non ridurrà i costi (non è ancora, dovremo aspettare un po’), soprattutto quando trovare un posto per fare da babysitter a Sydney è così difficile che è difficile per le donne incinte scrivere il nome del loro bambino. …necessario prima che appaia.

Idealmente, ciò di cui abbiamo bisogno è un’istruzione pubblica della prima infanzia gratuita (che sappiamo migliora i risultati scolastici dei bambini in seguito). Coloro che sostengono il ritorno delle donne nel mondo del lavoro a causa dei potenziali rischi associati a lunghe interruzioni di carriera hanno ragione in molti modi, ma suggerendo che la soluzione è la responsabilità delle donne (“ritorno al lavoro a qualunque costo”), dimenticano che Questo problema non è responsabilità delle singole donne.

Il governo, la società e l’economia in generale beneficiano sempre più di ogni beneficio pagato – e non pagato – alle donne che lavorano. Quindi la nostra responsabilità collettiva è assicurarci che abbiano il supporto per fare questo lavoro. Deve essere pagato.