Кажется, каждые несколько недель появляется очередная благонамеренная статья о том, почему женщины с детьми должны вернуться к работе, несмотря на непомерную стоимость ухода за детьми. И они делают отличные выводы, особенно в отношении ущерба для выхода на пенсию и карьерного роста, который женщины испытывают в результате длительных перерывов в карьере.

Но почему женщины должны работать и не работать, если работа, которую мы делаем, приносит пользу всем нам? Почему женщинам приходится выбирать между эффективной работой бесплатно или карьерным ростом? Кажется, мы всегда находимся между молотом и наковальней.

• Нет «больничных» для матерей дома

Повторный отзыв в таких статьях приостанавливает начисление платы за уход за ребенком, поскольку процент заработной платы женщин является разумным. Их следует рассматривать как расходы на домашнее хозяйство, а не как личные расходы матери. Но что, если этот «процент» составляет 100 и более процентов? Что происходит, когда плата за уход за ребенком фактически превышает зарплату женщины?

Правда в том, что если бы у семьи, состоящей только из одного родителя, было бы больше денег в бюджете для работы, они, вероятно, так и поступили бы.

Новые изменения в отношении скидки по уходу за ребенком, вступающие в силу с 1 июля 2018 года, не улучшают ситуацию для многих семей, у которых нет другого выбора, кроме как платить более высокую плату за уход за ребенком. На самом деле, для многих людей, которые живут в городах с высокими затратами, таких как Сидней, Мельбурн и Канберра, новые изменения оставят их с меньшим количеством денег в карманах.

В то время как изменения в отчислениях по уходу за ребенком отлично подходят для семей с низким доходом (как и должно быть) и отлично подходят для поощрения женщин в этих семьях к возвращению на работу, женщины в семьях со средним или высоким доходом оказывают значительно меньшую поддержку. поощряется. Возвращайся к работе. Некоторые из них будут прерваны (уже).

Большое изменение в вычете по уходу за ребенком заключается в установлении ограничения на стоимость ухода за ребенком, которую платит государство. В настоящее время правительство оплачивает 50 процентов фактической стоимости ухода за детьми, а по состоянию на июль следующего года оно установило сегодняшнюю ставку в размере 115,50 долларов, что намного ниже средней стоимости ухода за детьми во многих пригородах (если вы находитесь на месте). Я получаю) !).

Для моей семьи (а у нас только один ребенок), если я вернусь к работе на полную ставку, мы получим 32 900 долларов из моего кармана на уход за ребенком (согласно калькулятору на сайте Федерального департамента образования). Чтобы представить это в перспективе, это похоже на ежегодную плату за обучение для старшеклассников в некоторых из самых элитных частных школ Сиднея.

А если у меня будет еще один ребенок (чего я ожидаю), вдруг стоимость превысит заработную плату дома. На самом деле моей семье потребовалось бы работать полный рабочий день за 2000 долларов в год (и я не один такой).

Извините, но мы просто должны ожидать, что полиция сочтет эти расходы ерундой.

Это хорошо во всех отношениях и обрисовывает в общих чертах все способы, которыми женщина разрушает свои финансовые и карьерные перспективы в будущем, но в соревновании между выходом на работу и продажей дома выбор является иллюзией.

Цена невыполнения работы тоже очень реальна. Женщина, проработавшая в среднем 10 лет, оставляет в своем пенсионном балансе дефицит в размере 85 000 долларов. Перерыв в работе для воспитания детей компенсирует разницу в доходах на протяжении всей жизни на 17%, не говоря уже о том, что это вредит лидерским качествам.

В основном женщины проигрывают в обоих случаях. Мы должны злиться.

У нас самые образованные и продуктивные женщины в мире. Всего лишь 6-процентное увеличение числа работающих матерей принесло бы нашей экономике прибыль в размере 20 миллиардов долларов.

Таким образом, все обязаны обеспечить эффективную поддержку женщин не только для возвращения на работу, но и для получения финансовой выгоды от их работы.

Женщины не должны просто смиряться и брать домой меньше наличных или даже платить за привилегию работать. Особенно, когда от нашей работы выигрывают общество, экономика и бюджет. Наше общество признает, что оно использует труд матерей, чтобы не выплачивать им заработную плату эффективно.

Мы застряли между жертвованием будущих финансов для нашей работы и семьи или жертвованием большей части или всей (или большей) нашей зарплаты на благо нации и будущими доходами.

И даже если мы воздержимся от расчета наличных расходов по уходу за ребенком в процентах от заработной платы женщины, мы все равно должны составлять треть дохода семьи для многих семей.

Мужья должны быть в восторге от истощения семейного бюджета, требований жен о карьерном росте и последующего отсутствия пенсии. Потому что, когда жены получают более низкую пенсию, у мужей на пенсии остается меньше общественного благосостояния.

Даже при расчете в процентах от дохода домохозяйства его не следует откладывать. Мы должны призывать к переменам.

Нам нужны структурные изменения в сфере ухода за детьми и образования. Нам нужно хотя бы организовать плату за присмотр за детьми. Если правительство решит, что максимальные расходы на уход за детьми в день составляют 115 долларов, оно должно это регулировать. Сила рынка не приведет к снижению затрат (еще нет, придется немного подождать), особенно когда найти место для няни в Сиднее настолько сложно, что беременным женщинам трудно написать имя своего ребенка. … требуется, прежде чем он появится.

В идеале нам нужно бесплатное общественное дошкольное образование (которое, как мы знаем, позже улучшает успеваемость детей в школе). Те, кто выступает за возвращение женщин на работу из-за потенциальных рисков, связанных с длительными перерывами в карьере, правы во многих отношениях, но, предполагая, что ответственность за решение лежит на женщинах («возвращение на работу любой ценой»), они забывают, что Эта проблема не является обязанностью отдельных женщин.

Правительство, общество и экономика в целом получают все большую выгоду от всех пособий, выплачиваемых — и не выплачиваемых — работающим женщинам. Поэтому наша коллективная ответственность состоит в том, чтобы убедиться, что у них есть поддержка для выполнения этой работы. Это должно быть оплачено.