Parece haver outro artigo bem-intencionado a cada poucas semanas sobre por que as mulheres com filhos devem voltar ao trabalho, independentemente do custo exorbitante dos cuidados infantis. E eles fazem excelentes observações, principalmente no que diz respeito aos danos à aposentadoria e à progressão na carreira que as mulheres experimentam como resultado de longas pausas na carreira.

Mas por que as mulheres deveriam entrar e sair do trabalho quando o trabalho que fazemos beneficia a todos nós? Por que as mulheres têm que escolher entre trabalhar efetivamente por nada ou melhorar sua carreira? Parece que estamos sempre entre uma rocha e um lugar difícil.

• Sem ‘licença médica’ para mães em casa

O recall repetido em tais artigos suspende o cálculo das taxas de creche porque a porcentagem dos salários femininos é razoável. Deve ser visto como uma despesa doméstica e não uma despesa pessoal para a mãe. Mas e se essa “porcentagem” for 100% ou mais? O que acontece quando as taxas de creche realmente excedem o salário de uma mulher?

A verdade é que, se uma família com apenas um dos pais pudesse ter mais dinheiro em seu orçamento para trabalhar, provavelmente seria isso que eles fariam.

As novas mudanças no desconto de creche, que entrarão em vigor a partir de 1º de julho de 2018, não estão ajudando a situação de muitas famílias, que não têm escolha a não ser pagar taxas mais altas de creche. Na verdade, para muitas pessoas que vivem em cidades de alto custo como Sydney, Melbourne e Canberra, as novas mudanças vão deixá-las com menos dinheiro no bolso.

Embora as mudanças nas deduções de cuidados infantis sejam excelentes para famílias de baixa renda (como deveriam ser) e ótimas para incentivar as mulheres dessas famílias a retornar ao mercado de trabalho, as mulheres em famílias de renda média ou alta são significativamente menos favoráveis. encorajado. Volta para o trabalho. Alguns deles serão abortados (já).

Uma grande mudança na dedução da creche é colocar um teto no preço da creche que o governo paga. Atualmente, o governo paga 50 por cento do custo real do cuidado infantil, enquanto em julho próximo estabeleceu a taxa de hoje em US$ 115,50, bem abaixo do custo médio do cuidado infantil em muitos subúrbios (uma vez que você esteja no local). Eu recebi) !).

Para minha família (e só temos um filho), se eu voltar a trabalhar em período integral, receberemos US$ 32.900 do meu bolso para cuidar dos filhos (de acordo com uma calculadora no site do Departamento Federal de Educação). Para colocar isso em perspectiva, isso é semelhante à taxa de matrícula anual para alunos do último ano em algumas das escolas particulares de elite de Sydney.

E se eu tiver outro filho (o que eu espero), de repente o custo excede o salário da casa. Na verdade, minha família precisaria trabalhar em tempo integral por US$ 2.000 por ano (e não estou sozinho).

Desculpe, mas só temos que esperar a polícia que as despesas são lixo.

Isso é bom em todos os aspectos e descreve todas as maneiras pelas quais uma mulher destrói suas perspectivas financeiras e de carreira no futuro, mas na competição entre ir trabalhar e vender uma casa, a escolha é uma ilusão.

O custo de não fazer o trabalho também é muito real. Uma mulher que ganha, em média, 10 anos na força de trabalho deixa uma lacuna de $ 85.000 em seu saldo de pensão. Fazer uma pausa no trabalho para criar os filhos compensa uma diferença de renda vitalícia de 17%, sem mencionar que prejudica o progresso da liderança.

Basicamente, as mulheres perdem em ambos os casos. Devemos estar com raiva.

Temos as mulheres mais educadas e produtivas do mundo. Apenas um aumento de 6% no número de mães que trabalham resultaria em um lucro de US$ 20 bilhões para nossa economia.

Portanto, é responsabilidade de todos garantir que as mulheres sejam efetivamente apoiadas não apenas para retornar ao mercado de trabalho, mas para se beneficiarem financeiramente de seu trabalho.

As mulheres não devem apenas engolir e levar menos dinheiro para casa – ou até mesmo pagar pelo privilégio de trabalhar. Especialmente quando a sociedade, a economia e o orçamento se beneficiam do nosso trabalho. É apreciado pela nossa sociedade que se aproveita do trabalho das mães para não pagar seus salários de forma eficaz.

Estamos presos entre sacrificar as finanças futuras para nossos empregos e famílias, ou sacrificar a maioria, ou todos (ou mais) nossos salários para o bem da nação e receitas futuras.

E mesmo que nos abstenhamos de calcular os custos desembolsados ​​com cuidados infantis como uma porcentagem do salário de uma mulher, ainda temos que representar um terço da renda familiar de muitas famílias.

Os maridos devem estar entusiasmados com o esgotamento dos orçamentos familiares, as exigências de suas esposas por progresso em suas carreiras e a falta de aposentadoria que se segue. Porque quando as esposas acabam com uma pensão mais baixa, os maridos acabam com menos riqueza comunitária em sua aposentadoria.

Mesmo quando calculado como percentual da renda familiar, não deve ser adiado. Devemos clamar por mudanças.

Precisamos de mudanças estruturais nos setores de assistência à infância e educação. Precisamos, pelo menos, organizar as taxas de cuidados infantis. Se o governo decidir que US$ 115 é o gasto máximo com cuidados infantis por dia, deve regulá-lo. O poder de mercado não reduzirá os custos (ainda não, teremos que esperar um pouco), especialmente quando encontrar uma babá em Sydney é tão difícil que é difícil para as mulheres grávidas escreverem o nome do bebê. …necessário antes de aparecer.

Idealmente, o que precisamos é de educação infantil pública e gratuita (que sabemos que melhora os resultados escolares das crianças mais tarde). Aqueles que defendem o retorno das mulheres ao mercado de trabalho por causa dos riscos potenciais envolvidos em longas pausas na carreira estão corretos em muitos aspectos, mas ao sugerir que a solução é responsabilidade das mulheres (“retornar ao trabalho custe o que custar”), esquecem que Este problema não é da responsabilidade das mulheres individualmente.

O governo, a sociedade e a economia em geral estão se beneficiando cada vez mais de todos os benefícios pagos – e não pagos – às mulheres trabalhadoras. Portanto, nossa responsabilidade coletiva é garantir que eles tenham o apoio para fazer esse trabalho. Deve ser pago.