# Nel 2016 si è verificato un incidente in cui è morto improvvisamente il dipendente A che lavorava in una società di giochi. La causa della morte è stata un infarto miocardico acuto. Secondo i risultati dell’indagine, è emerso che il signor “A” ha continuato a fare turni notturni irregolari e straordinari per 12 settimane prima della morte e ha lavorato 78 ore settimanali 4 settimane prima della morte e 89 ore settimanali 7 settimane prima a morte. . A seguito di una revisione di tutti i dati rilevanti, il Comitato per l’eradicazione ha stabilito che il caso del signor A era “morte per cause legate al lavoro”.

# Nello stesso anno, in un’altra società di giochi, si verificò un incidente in cui l’impiegato B, che lavorava nel reparto sviluppo, saltò fuori dal suo edificio per uffici a Pangyo, Seongnam, e morì. Durante le indagini della polizia, è stato riferito che il signor B ha sviluppato sintomi di depressione e ha avuto difficoltà ad adattarsi al lavoro. Ma gli estranei hanno ipotizzato che il lavoro notturno, l’intensa competizione e lo stress per il successo del gioco abbiano portato a morte il dipendente.

Tutti questi casi sono soggetti alla legge sulle punizioni per incidenti gravi (di seguito denominata legge sulle punizioni per incidenti critici), in vigore dal 27 del mese scorso.

La legge che sanziona gli infortuni gravi significa morte, lesioni o malattie causate da o dovute al lavoro, alle costruzioni e agli impianti legati al lavoro, ecc. Si applica ai casi in cui si verificano uno o più decessi per infortunio sul lavoro, quando due o più persone necessitano di cure per un periodo superiore a 6 mesi a causa dello stesso infortunio e quando si verificano tre o più malattie professionali. Il datore di lavoro o dirigente d’azienda che viola la legge è punito con la reclusione non inferiore a un anno o con la multa.

Con il frequente verificarsi di decessi dei dipendenti a causa dell’eccessiva intensità di lavoro, le grandi società di gioco desiderano istituire un sistema di gestione, come la creazione di un’organizzazione dedicata a rispondere al Serious Disaster Punishment Act per prevenirne il ripetersi.

Secondo l’industria il 16° giorno, Netmarble ha iniziato a condividere informazioni sulla sicurezza e la salute e ad attuare attività di prevenzione degli incidenti attraverso il suo comitato consultivo per la sicurezza e la salute. Inoltre, ha spiegato che sono in corso ispezioni di sicurezza congiunte con le autorità interessate per scoprire fattori di rischio per incidenti industriali e civili all’interno e all’esterno dell’edificio e per svolgere attività di miglioramento.

NCsoft ha istituito il sistema di sicurezza e salute sul lavoro stabilito nella legge sulla salute e sicurezza industriale e gestisce la Commissione per la salute e la sicurezza sul lavoro. Vengono compiuti vari sforzi per la valutazione del rischio e le regolari ispezioni di sicurezza e viene messo in atto un sistema per adempiere all’obbligo di garantire la sicurezza e la salute attraverso la consultazione con agenzie specializzate.

Nexon ha anche informato il consiglio di amministrazione lo scorso anno e ha approvato il piano per la sicurezza e la salute ai sensi di una revisione dell’Occupational Safety and Health Act. Inoltre, è stata confermata e preventivamente predisposta per l’emanazione della legge sulla punizione degli infortuni gravi e l’obbligo di adottare misure di sicurezza e salute. La gestione della sicurezza e della salute, inclusa la prevenzione degli infortuni per i membri delle aziende partner, e la gestione sistematica sono implementate anche attraverso la costituzione di un’organizzazione dedicata alla sicurezza e alla salute.

Crafton ha istituito un sistema organizzativo e amministrativo responsabile della sicurezza e della salute. È stato istituito il Comitato per la sicurezza e la salute sul lavoro, composto dai membri dei datori di lavoro e dei lavoratori, e si ascoltano i pareri sul miglioramento dell’ambiente e i relativi pareri. Inoltre, all’inizio di quest’anno si è tenuta una riunione regolare e la formazione professionale dovrebbe essere completata nel primo trimestre. Nella parte legale, viene esaminato e consigliato dal team di conformità di Krafton.

Com2uS ha creato un ambiente di lavoro per ridurre al minimo gli incidenti di sicurezza in conformità con la politica di sicurezza e salute. Inoltre, al fine di proteggere i lavoratori dagli infortuni sul lavoro, sono state predisposte politiche di sicurezza e salute, inclusa l’istituzione di un sistema di sicurezza e salute, il miglioramento della gestione della sicurezza, la realizzazione di luoghi di lavoro privi di incidenti e l’osservanza dei principi e dei fondamenti. La politica consiste nel promuovere il lavoro in materia di sicurezza e salute nominando dipartimenti competenti e dipartimenti di supporto e stabilendo un piano mensile per l’ispezione e l’istruzione.