育児の法外な費用に関係なく、子供を持つ女性が仕事に戻るべき理由について、数週間ごとに別の意味のある記事があるようです。そして、特に長いキャリアブレイクの結果として女性が経験するダメージの引退とキャリアアップに関して、彼らは優れた点を示しています。

しかし、私たちが行う仕事が私たち全員に利益をもたらすのに、なぜ女性は仕事に出入りする必要があるのでしょうか。なぜ女性は無料で効果的に働くか、キャリアを向上させるかを選択しなければならないのですか？私たちはいつも岩と困難な場所の間にいるようです。

• 自宅で母親のための「病気休暇」はありません

そのような記事で繰り返し想起されると、女性の賃金の割合が妥当であるため、育児費の計算が中断されます。それは、母親の個人的な費用ではなく、家計の費用と見なされるべきです。しかし、この「パーセンテージ」が100パーセント以上の場合はどうなるでしょうか。育児費が実際に女性の給料を超えるとどうなりますか？

真実は、片方の親しかいない家族が一緒に働くために彼らの予算でより多くのお金を持っていることができれば、それはおそらく彼らがすることです。

2018年7月1日から施行される保育割引の新たな変更は、より高い保育料を支払うしかない多くの家族の状況を助けていない。実際、シドニー、メルボルン、キャンベラなどの高コストの都市に住む多くの人々にとって、新しい変更により、ポケットに入れるお金が少なくなります。

育児控除の変更は、低所得の家族にとっては優れており（そうあるべきですが）、これらの家族の女性が職場に復帰することを奨励するのに最適ですが、中所得または高所得の家族の女性は大幅に支援が少なくなります。勧められた。仕事に戻る。それらのいくつかは（すでに）中止されます。

育児控除の大きな変化は、政府が支払う育児の価格に上限を設けることです。現在、政府は実際の育児費用の50％を支払っていますが、来年7月の時点で、今日の料金は115.50ドルに設定されており、多くの郊外の平均育児費用をはるかに下回っています。私は受け取ります） ！）。

私の家族（そして私たちには子供が1人しかいない）の場合、フルタイムで働くことに戻ると、育児のために私のポケットから32,900ドルを得ることができます（連邦教育省のWebサイトの計算機による）。これを概観すると、これはシドニーで最もエリートな私立学校のいくつかの上級生の年間授業料に似ています。

そして、私に別の子供がいる場合（私が期待していることですが）、突然、費用が家賃を上回ります。実際、私の家族は年間2,000ドルでフルタイムで働く必要があります（そして私は一人ではありません）。

申し訳ありませんが、私たちは警察に費用がごみだと予想する必要があります。

これはすべての点で良いことであり、女性が将来の経済的およびキャリアの見通しを破壊するすべての方法を概説していますが、仕事に行くことと家を売ることの間の競争では、選択は幻想です。

仕事をしないことのコストも非常に現実的です。平均して10年間労働力を稼いでいる女性は、年金残高に85,000ドルのギャップを残しています。仕事を休んで子育てをすることで、リーダーシップの進歩を損なうことは言うまでもなく、生涯の収入の差は17％になります。

基本的に、女性はどちらの場合も負けます。私たちは怒っているに違いない。

私たちには、世界で最も教育を受け、生産的な女性がいます。働く母親の数がわずか6％増えるだけで、私たちの経済に200億ドルの利益がもたらされます。

したがって、女性が労働力に復帰するだけでなく、仕事から経済的に利益を得るために効果的に支援されることを保証することは、すべての人の責任です。

女性はそれを吸い上げて家に持ち帰る現金を減らすべきではありません-あるいは働く特権のためにお金を払うべきではありません。特に社会、経済、予算が私たちの仕事から恩恵を受けるとき。賃金を効果的に支払わないという母親の仕事を利用していることは、私たちの社会から高く評価されています。

私たちは、仕事や家族のために将来の財政を犠牲にするか、国の利益のために給与のほとんどまたはすべて（またはそれ以上）を犠牲にするか、将来の収入を犠牲にするかの間に挟まれています。

また、自己負担の育児費用を女性の給与に占める割合として計算することを控えたとしても、多くの家族の世帯収入の3分の1を占める必要があります。

夫は、家計の浪費、妻のキャリアアップへの要求、それに続く年金の不足に興奮しているに違いありません。なぜなら、妻の年金が低くなると、夫は退職後のコミュニティの富が少なくなるからです。

世帯収入のパーセンテージとして計算されたとしても、それは延期されるべきではありません。私たちは変化を求めなければなりません。

育児と教育の分野で構造的な変化が必要です。少なくとも保育料を整理する必要があります。政府が1日あたりの育児への最大支出が115ドルであると決定した場合、政府はそれを規制する必要があります。市場支配力はコストを下げることはありません（まだですが、しばらく待つ必要があります）。特にシドニーでベビーシッターの場所を見つけるのが非常に難しく、妊婦が赤ちゃんの名前を書くのが難しい場合はなおさらです。…表示される前に必要です。

理想的には、私たちに必要なのは無料の公立幼児教育です（これは後で子供の学校の成果を向上させることがわかっています）。長いキャリアブレイクに伴う潜在的なリスクのために女性の職場復帰を主張する人々は多くの点で正しいが、解決策は女性の責任であると示唆することによって（「コストに関係なく職場に復帰する」）、彼らはそれを忘れているこの問題は個々の女性の責任ではありません。

政府、社会、そして経済全体は、働く女性に支払われる（そして支払われない）あらゆる利益からますます恩恵を受けています。したがって、私たちの共同責任は、彼らがこの仕事をするためのサポートを持っていることを確認することです。代金を支払う必要があります。