Parece que hay otro artículo bien intencionado cada pocas semanas sobre por qué las mujeres con hijos deberían volver a trabajar independientemente del costo exorbitante del cuidado de los niños. Y tienen excelentes puntos, particularmente con respecto al daño que sufren las mujeres durante la jubilación y el avance profesional como resultado de largas interrupciones en su carrera.

Pero, ¿por qué las mujeres deberían estar dentro y fuera del trabajo cuando el trabajo que hacemos nos beneficia a todos? ¿Por qué las mujeres tienen que elegir entre trabajar de manera efectiva por nada o mejorar su carrera? Parece que siempre estamos entre la espada y la pared.

• No hay ‘licencia por enfermedad’ para las madres en casa

La revocación reiterada en tales artículos suspende el cálculo de las tarifas de cuidado de niños porque el porcentaje de salarios femeninos es razonable. Debe verse como un gasto del hogar y no como un gasto personal de la madre. Pero, ¿y si este «porcentaje» es del 100 por ciento o más? ¿Qué sucede cuando las tarifas de cuidado de niños realmente superan el salario de una mujer?

La verdad es que si una familia con un solo padre pudiera tener más dinero en su presupuesto para trabajar, eso es probablemente lo que harían.

Los nuevos cambios en el descuento por cuidado de niños, que entrarán en vigor el 1 de julio de 2018, no están ayudando a la situación de muchas familias, que no tienen más remedio que pagar tarifas de cuidado de niños más altas. De hecho, para muchas personas que viven en ciudades de alto costo como Sydney, Melbourne y Canberra, los nuevos cambios los dejarán con menos dinero en el bolsillo.

Si bien los cambios en las deducciones por cuidado de niños son excelentes para las familias de bajos ingresos (como deberían ser) y excelentes para alentar a las mujeres de estas familias a volver a la fuerza laboral, las mujeres de familias de ingresos medios o altos brindan un apoyo significativamente menor. alentado. Volver al trabajo. Algunos de ellos serán abortados (ya).

Un gran cambio en la deducción por cuidado infantil es poner un tope al precio del cuidado infantil que paga el gobierno. Actualmente, el gobierno paga el 50 por ciento del costo real del cuidado de niños, mientras que a partir de julio próximo fijó la tarifa actual en $115.50, muy por debajo del costo promedio del cuidado de niños en muchos suburbios (una vez que esté en el lugar). Recibo) !).

Para mi familia (y solo tenemos un hijo), si vuelvo a trabajar a tiempo completo, sacaremos $32,900 de mi bolsillo para el cuidado de niños (según una calculadora en el sitio web del Departamento Federal de Educación). Para poner esto en perspectiva, esto es similar a la matrícula anual para estudiantes de último año en algunas de las escuelas privadas más elitistas de Sydney.

Y si tengo otro hijo (que espero), de repente el costo supera el salario de la casa. De hecho, mi familia necesitaría trabajar a tiempo completo por $2,000 al año (y no estoy solo).

Lo siento, pero solo tenemos que esperar a la policía que los gastos son una basura.

Esto es bueno en todos los aspectos y describe todas las formas en que una mujer destruye sus perspectivas financieras y profesionales en el futuro, pero en la competencia entre ir a trabajar y vender una casa, la elección es una ilusión.

El costo de no hacer el trabajo también es muy real. Una mujer que gana, en promedio, 10 años en la fuerza laboral deja una brecha de $85,000 en el saldo de su pensión. Tomarse un descanso del trabajo para criar a los hijos compensa una diferencia de ingresos de por vida del 17 %, sin mencionar el daño al progreso del liderazgo.

Básicamente, las mujeres pierden en ambos casos. Debemos estar enojados.

Tenemos las mujeres más educadas y productivas del mundo. Solo un aumento del 6 por ciento en el número de madres trabajadoras daría como resultado una ganancia de $20 mil millones para nuestra economía.

Por lo tanto, es responsabilidad de todos garantizar que las mujeres reciban un apoyo efectivo no solo para volver a la fuerza laboral, sino también para beneficiarse financieramente de su trabajo.

Las mujeres no deberían aguantarse y llevarse menos dinero a casa, o incluso pagar por el privilegio de trabajar. Sobre todo cuando la sociedad, la economía y el presupuesto se benefician de nuestro trabajo. Es apreciado por nuestra sociedad que se aprovecha del trabajo de las madres al no pagar efectivamente sus salarios.

Estamos atrapados entre sacrificar las finanzas futuras por nuestros trabajos y familias, o sacrificar la mayoría o la totalidad (o más) de nuestros salarios por el bien de la nación y los ingresos futuros.

E incluso si nos abstenemos de calcular los gastos de bolsillo del cuidado de los niños como un porcentaje del salario de una mujer, todavía tenemos que aportar un tercio de los ingresos del hogar para muchas familias.

Los esposos deben estar entusiasmados con el drenaje de sus presupuestos familiares, las demandas de sus esposas de progresar en sus carreras y la falta de pensión que sigue. Porque cuando las esposas terminan con una pensión más baja, los esposos terminan con menos riqueza comunitaria en su jubilación.

Incluso cuando se calcula como un porcentaje de los ingresos del hogar, no debe posponerse. Debemos llamar al cambio.

Necesitamos cambios estructurales en los sectores de cuidado infantil y educación. Necesitamos al menos organizar las tarifas de cuidado de niños. Si el gobierno decide que $115 es el gasto máximo por día en cuidado de niños, debería regularlo. El poder de mercado no reducirá los costos (todavía no, tendremos que esperar un tiempo), especialmente cuando encontrar un lugar para cuidar niños en Sydney es tan difícil que a las mujeres embarazadas les resulta difícil escribir el nombre de su bebé. …necesario antes de que aparezca.

Idealmente, lo que necesitamos es educación gratuita y pública para la primera infancia (que sabemos que mejora los resultados escolares de los niños más adelante). Aquellos que abogan por el regreso de las mujeres a la fuerza laboral debido a los riesgos potenciales que implican las largas pausas en la carrera tienen razón en muchos sentidos, pero al sugerir que la solución es responsabilidad de las mujeres («volver al trabajo sin importar el costo»), olvidan que Este problema no es responsabilidad de las mujeres individualmente.

El gobierno, la sociedad y la economía en general se benefician cada vez más de todos los beneficios pagados, y no pagados, a las mujeres trabajadoras. Entonces, nuestra responsabilidad colectiva es asegurarnos de que tengan el apoyo para hacer este trabajo. Debe ser pagado.