Il semble y avoir un autre article bien intentionné toutes les quelques semaines sur les raisons pour lesquelles les femmes avec enfants devraient retourner au travail, quel que soit le coût exorbitant de la garde des enfants. Et ils font valoir d’excellents arguments, notamment en ce qui concerne les dommages que subissent les femmes à la retraite et à l’avancement professionnel à la suite de longues interruptions de carrière.

Mais pourquoi les femmes devraient-elles travailler et ne pas travailler alors que le travail que nous faisons nous profite à tous ? Pourquoi les femmes doivent-elles choisir entre travailler efficacement pour rien ou améliorer leur carrière ? Il semble que nous soyons toujours entre le marteau et l’enclume.

• Pas de « congé de maladie » pour les mères au foyer

Le rappel répété dans de tels articles suspend le calcul des frais de garde car le pourcentage des salaires féminins est raisonnable. Il doit être considéré comme une dépense du ménage et non comme une dépense personnelle de la mère. Mais que se passe-t-il si ce « pourcentage » est de 100 % ou plus ? Que se passe-t-il lorsque les frais de garde d’enfants dépassent en fait le salaire d’une femme ?

La vérité est que si une famille avec un seul parent pouvait avoir plus d’argent dans son budget pour travailler, c’est probablement ce qu’elle ferait.

Les nouvelles modifications apportées au rabais pour la garde d’enfants, qui entreront en vigueur le 1er juillet 2018, n’aident pas la situation de nombreuses familles, qui n’ont d’autre choix que de payer des frais de garde plus élevés. En fait, pour de nombreuses personnes qui vivent dans des villes à coût élevé comme Sydney, Melbourne et Canberra, les nouveaux changements leur laisseront moins d’argent dans leurs poches.

Bien que les changements apportés aux déductions pour frais de garde d’enfants soient excellents pour les familles à faible revenu (comme ils devraient l’être) et excellents pour encourager les femmes de ces familles à retourner sur le marché du travail, les femmes des familles à revenu moyen ou élevé sont beaucoup moins favorables. encouragé. Retourne travailler. Certains d’entre eux seront (déjà) avortés.

Un grand changement à la déduction pour frais de garde d’enfants consiste à plafonner le prix des frais de garde d’enfants que le gouvernement paie. Actuellement, le gouvernement paie 50% du coût réel de la garde d’enfants, alors qu’à partir de juillet prochain, il a fixé le tarif d’aujourd’hui à 115,50 $, bien en deçà du coût moyen de la garde d’enfants dans de nombreuses banlieues (une fois que vous êtes sur place). Je reçois) !).

Pour ma famille (et nous n’avons qu’un enfant), si je retourne travailler à temps plein, nous retirerons 32 900 $ de ma poche pour la garde des enfants (selon une calculatrice sur le site Web du ministère fédéral de l’Éducation). Pour mettre cela en perspective, cela est similaire aux frais de scolarité annuels pour les étudiants seniors dans certaines des écoles privées les plus prestigieuses de Sydney.

Et si j’ai un autre enfant (ce que j’attends), tout d’un coup le coût dépasse le salaire de la maison. En fait, il faudrait que ma famille travaille à temps plein pour 2 000 $ par année (et je ne suis pas la seule).

Désolé mais nous n’avons qu’à attendre la police que les dépenses sont des ordures.

C’est bon à tous égards et décrit toutes les façons dont une femme détruit ses perspectives financières et professionnelles à l’avenir, mais dans la compétition entre aller travailler et vendre une maison, le choix est une illusion.

Le coût de ne pas faire le travail est également très réel. Une femme qui travaille en moyenne 10 ans sur le marché du travail laisse un écart de 85 000 $ dans le solde de sa pension. Prendre une pause du travail pour élever des enfants compense une différence de revenu à vie de 17 %, sans parler des progrès en matière de leadership.

Fondamentalement, les femmes sont perdantes dans les deux cas. Nous devons être en colère.

Nous avons les femmes les plus instruites et les plus productives du monde. Une augmentation de seulement 6 % du nombre de mères qui travaillent se traduirait par un profit de 20 milliards de dollars pour notre économie.

Il est donc de la responsabilité de chacun de veiller à ce que les femmes soient effectivement accompagnées non seulement pour retourner sur le marché du travail, mais pour bénéficier financièrement de leur travail.

Les femmes ne devraient pas simplement avaler tout ça et ramener moins d’argent à la maison – ou même payer pour le privilège de travailler. Surtout quand la société, l’économie et le budget profitent de notre travail. Il est apprécié par notre société qu’elle profite du travail des mères en ne payant pas efficacement leur salaire.

Nous sommes pris entre sacrifier les finances futures pour nos emplois et nos familles, ou sacrifier la plupart ou la totalité (ou plus) de nos salaires pour le bien de la nation et des revenus futurs.

Et même si nous nous abstenons de calculer les frais de garde d’enfants à la charge des femmes en pourcentage du salaire d’une femme, nous devons encore constituer un tiers du revenu du ménage pour de nombreuses familles.

Les maris doivent être enthousiasmés par la ponction sur leur budget familial, les exigences de leurs épouses pour progresser dans leur carrière et le manque de pension qui s’ensuit. Parce que lorsque les épouses se retrouvent avec une pension inférieure, les maris se retrouvent avec moins de richesse communautaire à leur retraite.

Même lorsqu’il est calculé en pourcentage du revenu du ménage, il ne devrait pas être remis à plus tard. Nous devons appeler au changement.

Nous avons besoin de changements structurels dans les secteurs de la garde d’enfants et de l’éducation. Il faut au moins organiser les frais de garde. Si le gouvernement décide que 115 $ est la dépense maximale par jour pour la garde d’enfants, il devrait la réglementer. Le pouvoir du marché ne fera pas baisser les coûts (ce n’est pas encore le cas, nous devrons attendre un peu), surtout lorsque trouver une place de baby-sitting à Sydney est si difficile qu’il est difficile pour les femmes enceintes d’écrire le nom de leur bébé. …nécessaire avant qu’il n’apparaisse.

Idéalement, ce dont nous avons besoin, c’est d’une éducation préscolaire publique et gratuite (dont nous savons qu’elle améliore les résultats scolaires des enfants plus tard). Ceux qui prônent le retour des femmes sur le marché du travail en raison des risques potentiels liés à de longues interruptions de carrière ont raison à bien des égards, mais en suggérant que la solution relève de la responsabilité des femmes (« retourner au travail coûte que coûte »), ils oublient que Ce problème n’est pas la responsabilité des femmes individuelles.

Le gouvernement, la société et l’économie dans son ensemble bénéficient de plus en plus de toutes les prestations versées – et non versées – aux femmes qui travaillent. Notre responsabilité collective est donc de nous assurer qu’ils ont le soutien nécessaire pour faire ce travail. Il doit être payé.