# En 2016, il y a eu un accident dans lequel l’employé A qui travaillait dans une société de jeux est décédé subitement. La cause du décès était un infarctus aigu du myocarde. Selon les résultats de l’enquête, il a été constaté que M. « A » a continué à travailler des quarts de nuit irréguliers et des heures supplémentaires pendant 12 semaines avant le décès, et a travaillé 78 heures par semaine 4 semaines avant le décès et 89 heures par semaine 7 semaines avant le décès. à mort. . À la suite d’un examen de toutes les données pertinentes, le comité d’éradication a statué que le cas de M. A était un « décès dû à des causes liées au travail ».

# La même année, dans une autre société de jeux, il y a eu un incident au cours duquel l’employé B, qui travaillait dans le département de développement, a sauté de son immeuble de bureaux à Pangyo, Seongnam, et est décédé. Au cours des enquêtes policières, il a été signalé que M. B avait développé des symptômes de dépression et avait de la difficulté à s’adapter au travail. Mais les étrangers ont émis l’hypothèse que le travail toute la nuit, la concurrence intense et le stress lié au succès du jeu avaient conduit l’employé à la mort.

Tous ces cas sont soumis à la loi sur la sanction des accidents graves (ci-après dénommée la loi sur la sanction des accidents critiques), qui est en vigueur depuis le 27 du mois dernier.

La loi pénalisant les accidents graves s’entend de la mort, des blessures ou des maladies causées par ou dues au travail, aux constructions et installations liées au travail, etc. Elle s’applique aux cas où il y a un ou plusieurs décès dus à un accident du travail, lorsque deux personnes ou plus ont besoin de soins pendant plus de 6 mois en raison du même accident et lorsqu’il y a trois maladies professionnelles ou plus. Un employeur ou un chef d’entreprise qui enfreint la loi est puni d’une peine d’emprisonnement d’au moins un an ou d’une amende.

Avec l’occurrence fréquente de décès d’employés dus à une intensité de travail excessive, les grandes sociétés de jeux souhaitent mettre en place un système de gestion, comme la création d’une organisation dédiée à répondre à la Serious Disaster Punishment Act pour éviter qu’elle ne se reproduise.

Selon l’industrie, le 16e jour, Netmarble a commencé à partager des informations sur la sécurité et la santé et à mettre en œuvre des activités de prévention des accidents par le biais de son comité consultatif sur la sécurité et la santé. En outre, il a expliqué que des inspections de sécurité conjointes sont menées avec les autorités concernées pour découvrir les facteurs de risque d’accidents industriels et civils à l’intérieur et à l’extérieur du bâtiment et pour mener des activités d’amélioration.

NCsoft a mis en place le système de sécurité et de santé au travail défini dans la loi sur la santé et la sécurité au travail et gère la commission de la santé et de la sécurité au travail. Divers efforts sont déployés pour l’évaluation des risques et des inspections de sécurité régulières, et un système est mis en place pour remplir l’obligation de garantir la sécurité et la santé par la consultation d’agences spécialisées.

Nexon a également avisé le conseil d’administration l’année dernière et approuvé le plan de sécurité et de santé à la suite d’un examen de la Loi sur la sécurité et la santé au travail. En outre, il a été confirmé et préparé à l’avance pour la promulgation de la loi sur la répression des accidents graves et l’obligation de prendre des mesures de sécurité et de santé. La gestion de la sécurité et de la santé, y compris la prévention des accidents pour les membres des entreprises partenaires, et la gestion systématique sont également mises en œuvre à travers la constitution d’une organisation dédiée à la sécurité et à la santé.

Crafton a mis en place un système organisationnel et administratif responsable de la sécurité et de la santé. Le Comité de la sécurité et de la santé au travail, composé de membres des employeurs et des travailleurs, a été créé et les avis sur l’amélioration de l’environnement et les avis connexes sont entendus. De plus, une réunion régulière a eu lieu plus tôt cette année et la formation professionnelle devrait être terminée au premier trimestre. Dans la partie juridique, il est examiné et conseillé par l’équipe de conformité de Krafton.

Com2uS a créé un environnement de travail pour minimiser les incidents de sécurité conformément à la politique de sécurité et de santé. En outre, afin de protéger les travailleurs contre les accidents du travail, des politiques de sécurité et de santé ont été élaborées, notamment la mise en place d’un système de sécurité et de santé, l’amélioration de la gestion de la sécurité, la réalisation de lieux de travail sans accident et le respect des principes fondamentaux. La politique est de promouvoir le travail de sécurité et de santé en nommant les départements concernés et les départements de soutien, et en établissant un plan mensuel d’inspection et d’éducation.